Le décret n°2025-681 du 15 juillet 2025 a pour objectif d’abaisser l’âge d’ouverture du droit au dispositif de retraite progressive de 62 à 60 ans.
Tour d’horizon de ce dispositif.
Dans un contexte de recul de l’âge de départ à la retraite et d’allongement de la vie active, le vieillissement au travail soulève de nombreux enjeux. En France, les travailleurs de plus de 50 ans constituent une part grandissante de la population active. Cependant, leur maintien dans l’emploi se heurte encore à plusieurs obstacles, tant physiques qu’organisationnels ou technologiques.
Afin de mieux faire face aux situations d’épuisement professionnel, l’APAS 17 fait le point dans ce article sur les différentes formes d’épuisement (burn out, bore out et brown out) et vous donne les clés pour passer à l’action.
Deux décrets publiés le 16 mars 2022 ont fait évoluer certaines modalités de visite auprès de votre Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises. L’APAS 17 fait le point sur ces évolutions, nouveautés ainsi que sur les dispositifs en lien avec la prévention de la désinsertion professionnelle.
Tout salarié peut un jour être confronté à un risque de désinsertion professionnelle du fait de son état de santé. En tant qu’employeur, savez-vous repérer ces situations ? Connaissez-vous les moyens dont dispose l’APAS17 pour accompagner vos salariés concernés et rechercher des solutions ?
