Catégorie : Suivi individuel état de santé

Tout employeur doit déclarer ses salariés auprès de son Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) et renseigner le ou les déterminants de suivi individuel qui les concernent.
Afin de vous aider dans cette déclaration, nous mettons à votre disposition un tableau de définitions des déterminants de suivi individuel.

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Organiser le suivi de santé de ses salariés induit quelques réflexes pour rester à jour. Les informations que vous nous transmettez vont directement influencer la qualité du suivi.

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L’APAS 17 intègre désormais l’Identité Nationale de Santé (INS) et nos équipes demanderont une pièce d’identité aux salariés reçus en visite afin de renforcer la sécurité et fluidifier les échanges de données de santé.

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Connaissez-vous les modalités de suivi médical des travailleurs temporaires ? Prenez en connaissance avec cet article et simplifiez-vous le suivi santé au travail de vos intérimaires !

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