Retraite progressive à 60 ans : un nouvel outil de maintien dans l’emploi

• L’assuré doit avoir atteint l’âge de 60 ans pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.

• Il doit justifier d’une durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes fixée à 150 trimestres (soit environ 37,5 années) tous régimes de base confondus.

• Il doit exercer une activité réduite ou à temps partiel : pour les salariés, la quotité d’activité doit être comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein. Pour un non salarié, il faudra montrer une réduction des revenus professionnels d’au moins 20% et au plus de 60%.

• L’assuré doit liquider provisoirement l’ensemble de ses pensions de base obligatoires à hauteur de la fraction correspondant à la réduction d’activité.

Le mécanisme permet à un actif de réduire son activité (temps partiel) tout en percevant une fraction de sa pension de retraite (en proportion de la réduction du temps de travail).

Exemple : s’il travaille à 60 % du temps plein, il peut percevoir 40 % de sa pension.

Durant la période de retraite progressive, l’assuré continue à cotiser pour ses droits à la retraite, et sur accord de l’employeur, il peut être autorisé à cotiser sur la base d’un temps plein.

Il convient d’obtenir l’accord de passage à temps partiel ou temps réduit auprès de l’employeur par demande faite au moins deux mois avant la date prévue de retraite progressive. En cas de refus, l’employeur devra motiver sa décision.

Il s’agit d’un aménagement de fin de carrière : l’assuré peut moduler progressivement son activité tout en percevant un revenu de pension partiel.

Le dispositif vise à favoriser une transition souple vers la retraite complète, plutôt que de passer brutalement de temps plein à arrêt complet.

Le décret met l’accent sur l’emploi des seniors et l’allongement de la durée d’activité, en incitant à rester actif sous une forme aménagée plutôt que de cesser toute activité immédiatement.

Cela facilite la gestion des ressources humaines, notamment la transmission des savoirs et de l’expérience en fin de carrière.

Bien que le dispositif soit ouvert dès 60 ans, l’ensemble des conditions doivent être respectées (150 trimestres, réduction d’activité, liquidation provisoire…), ce qui peut limiter l’accès pour certains salariés.

Le fait de passer en retraite progressive modifie la nature de la pension (fraction provisoire) et implique un suivi jusqu’à la retraite définitive.

Le taux de réduction d’activité (et donc le pourcentage de pension perçue) dépend de la quotité de travail retenue.