Canicule et fortes chaleurs : les obligations de l’employeur

• Création de seuils de vigilance météorologique fixés par météo-France :
  • Vigilance verte : pas de vigilance particulière
  • Vigilance jaune : pic de chaleur allant de 1 à 2 jours
  • Vigilance orange : période de canicule correspondant à une chaleur intense et durable
  • Vigilance rouge : période de canicule extrême due à sa durée, son intensité et son ampleur géographique
• Si les seuils jaune, orange et rouge sont atteints, il s’agira d’un « épisode de chaleur intense ».
• Si les seuils orange et rouge sont atteints, il s’agira de « périodes de canicule » ouvrant droit au bénéfice de l’indemnisation des arrêts de travail pour les entreprises du BTP.

Les obligations pour l’employeur sont détaillées dans le paragraphe « Quelles mesures de prévention peuvent être mises en place par les employeurs »

Même en l’absence d’alerte Météo-France, le bon sens doit permettre de protéger les salariés des chaleurs importantes.

• Aménager les horaires de travail de vos salariés afin de privilégier les heures les moins chaudes
• Augmenter la fréquence des pauses
• Mettre de l’eau potable fraiche à disposition à proximité des postes de travail avec un moyen de maintien au frais des boissons
• Si l’accès à l’eau courante n’est pas possible, mettre à disposition de chaque salarié au moins 3 litres d’eau
• Pour les interventions en extérieur, prévoir des aires de repos climatisées ou des zones d’ombre
• Mettre en place des moyens techniques permettant de réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées (stores, pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs, etc.)
• Vérifier que les EPI (équipements de protection individuelle) sont compatibles avec les fortes chaleurs
• Veiller à ce que les produits chimiques, notamment sur chantiers, soient stockés à l’abri du soleil et de la chaleur
• Mobiliser les sauveteurs secouristes du travail (SST) et informez-les des mesures particulières de secours à appliquer
• Informer et former tous vos salariés sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et sur l’utilisation des équipements de travail et de protection
• Etre vigilant si le salarié revient d’un arrêt maladie

• Boire régulièrement de l’eau (un verre tous les quarts d’heure), ne buvez aucune boisson alcoolisée
• Se ventiler (ventilateurs, brumisateurs, etc.)
• Adapter dans la mesure du possible votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur
• Utiliser les aides mécaniques à la manutention
• Éteindre le matériel électrique non utilisé, source inutile de chaleur
• Rester attentif au comportement des collègues, donner l’alerte dès les premiers symptômes et appliquer les mesures de secours d’urgence
• En cas de survenance des symptômes du coup de chaleur, cesser immédiatement toute activité et le signaler

• Maux de tête ou nausées
• Etourdissements ou sensation de vertige
• Fatigue inhabituelle
• Crampes musculaires
• Fièvre, pouls et respiration rapides
• Peau sèche, rouge et chaude
• Confusion, comportement étrange, voire perte de connaissance

• Alerter les SST (Sauveteurs Secouristes du Travail) et/ou les secours : 15 ou 112
• Si la victime est consciente : l’amener à l’ombre ou dans un lieu frais et aéré, retirer ou desserrer ses vêtements, la mouiller pour faire baisser la température du corps, lui donner à boire de l’eau 
• Si la victime est inconsciente : la mettre en Position Latérale de Sécurité (PLS), suivre les directives des secours et rester auprès d’elle jusqu’à leur arrivée

Un coup de chaleur est une urgence vitale qui peut entraîner des complications graves, voire la mort, s’il n’est pas pris en charge immédiatement.