Diabète et travail : comment les concilier ?
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Chaque 14 novembre a lieu la Journée Mondiale du Diabète. L’occasion de faire connaître le diabète, sa prise en charge et les moyens de le prévenir.
Qu’est-ce que le diabète ?
Le diabète est une maladie chronique caractérisée par un excès de sucre dans le sang (hyperglycémie).
- Le diabète de type 1 nécessite un traitement par insuline et une surveillance stricte.
- Le diabète de type 2 est le plus fréquent, souvent lié à l’âge, au mode de vie et à des facteurs génétiques. Nécessite également un traitement et un suivi.
Combien de personnes sont concernées ?
En France, environ 3,5 millions de personnes vivent avec un diabète diagnostiqué. Beaucoup sont en activité professionnelle et certaines ignorent encore leur maladie. C’est donc une réalité que nous rencontrons régulièrement en santé au travail.
Quels impacts possibles sur l’activité professionnelle ?
Un diabète bien équilibré n’empêche pas de travailler. Toutefois, certains symptômes ou contraintes peuvent interférer avec le quotidien :
- Épisodes d’hypoglycémie ou d’hyperglycémie pouvant altérer la concentration ou la vigilance
- Fatigue plus marquée
- Nécessité de pauses pour contrôler la glycémie ou s’alimenter
- Rendez-vous médicaux réguliers
Pourquoi est-ce un sujet pour les employeurs ?
Parce qu’un accompagnement adapté permet de maintenir le salarié dans de bonnes conditions de travail, tout en préservant la performance.
En santé au travail il existe deux points essentiels :
- Réduire les risques (exemple : postes à haut danger où une hypoglycémie serait critique)
- Favoriser l’inclusion en adaptant l’environnement et l’organisation de travail
Quelles recommandations pour les employeurs ?
- Instaurer un dialogue ouvert et confidentiel : le salarié n’est pas obligé de déclarer son diabète, mais il peut choisir de le faire pour obtenir un soutien.
- Permettre une flexibilité raisonnable : pauses, aménagements horaires, possibilité de télétravail ponctuel.
- Adapter certains postes si nécessaire (travail en hauteur, conduite, travail de nuit, travailleur isolé), avec l’aide de votre service de prévention et de santé au travail.
- Assurer un environnement adapté : accès à de l’eau, possibilité d’avoir un encas à portée de main.
- S’appuyer sur le service de prévention et de santé au travail pour évaluer les besoins et proposer des solutions concrètes.
Et du côté des salariés diabétiques ?
- Maintenir un suivi médical régulier et un traitement adapté.
- Signaler au service de prévention et de santé au travail leurs besoins spécifiques, en toute confidentialité.
- Demander, si nécessaire, des ajustements raisonnables pour mieux concilier santé et performance professionnelle.
- Prévenir un SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ou son employeur pour convenir avec la service de prévention et de santé au travail d’une procédure en cas de malaise.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
- Prévention des accidents liés aux déséquilibres glycémiques.
- Réduction de l’absentéisme grâce à une meilleure gestion de la maladie.
- Fidélisation des collaborateurs, qui se sentent compris et soutenus.
Un dernier conseil de votre service de prévention et de santé au travail :
Le diabète est une pathologie chronique fréquente, mais avec un accompagnement adapté, il n’empêche pas une carrière professionnelle réussie.
La clé réside dans la coopération entre le salarié, l’employeur et le service de prévention et de santé au travail : écoute, adaptation et confiance.
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