Intérimaires et Service de Prévention et de Santé au Travail
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Les salariés intérimaires sont présents dans de nombreux secteurs et interviennent souvent sur des missions variées, parfois dans l’urgence. Cette diversité fait la richesse de l’intérim… mais elle peut aussi exposer à davantage de risques.
Changements fréquents d’environnement de travail, prise de poste rapide, connaissance parfois limitée des lieux ou des consignes : les intérimaires sont plus souvent confrontés aux accidents du travail, en particulier au début de leur mission.
Dans ce contexte, le suivi en santé au travail est essentiel. Il permet d’accompagner les intérimaires tout au long de leur parcours et de prévenir les risques, même entre deux missions.
Qui s’occupe du suivi en santé au travail des intérimaires ?
C’est l’agence d’emploi (entreprise de travail temporaire) qui organise le suivi en santé au travail.
Elle :
• adhère à un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)
• planifie les visites de santé
• vérifie que le salarié peut être affecté à un poste
L’entreprise dans laquelle travaille l’intérimaire (entreprise utilisatrice) est, quant à elle, responsable des conditions de travail au quotidien.
Un suivi médical est-il nécessaire même si les missions sont courtes ?
Oui, absolument.
Comme tout salarié, l’intérimaire bénéficie d’un suivi en santé au travail, quelle que soit la durée de ses missions.
Quel type de suivi pour les intérimaires ?
Le suivi des intérimaires est similaire à celui des autres salariés.
Vous retrouverez toutes les informations sur les différents types de suivi et de visites sur notre page dédiée « Suivi individuel de l’état de santé ».
Le type de suivi dépend des risques auxquels l’intérimaire est exposé lors de ses missions.
Quelles différences entre le suivi d’un salarié classique et celui d’un intérimaire ?
– Pour un salarié « classique », le service de prévention et de santé au travail (SPSTI) se prononce par rapport à un poste précis, dans une entreprise donnée.
Il prend en compte l’environnement de travail réel et les conditions dans lesquelles le salarié exerce son activité.
– Pour un salarié intérimaire, la situation est différente.
Il peut changer régulièrement de mission, de poste, d’entreprise et donc d’environnement de travail.
Dans ce contexte, le SPSTI ne se prononce pas sur un poste précis, mais sur un ou plusieurs types d’emplois.
Concrètement :
• l’agence d’emploi déclare jusqu’à trois emplois que l’intérimaire est susceptible d’occuper
• le SPSTI se base sur les conditions habituelles de ces emplois pour évaluer l’aptitude de l’intérimaire
L’objectif est d’adapter le suivi à la réalité de l’intérim : des missions variées, dans des environnements changeants.
Une visite est-elle nécessaire pour chaque mission ?
Non.
Si la mission entre dans le cadre des emplois déclarés par l’agence d’intérim et qu’il n’y a pas de nouveau risque, une nouvelle visite n’est pas nécessaire.
L’intérimaire peut-il contacter directement le service de prévention et de santé au travail ?
Oui.
Il peut contacter le SPSTI :
• s’il a une question sur sa santé
• s’il rencontre une difficulté sur un poste Il n’est pas nécessaire d’attendre une visite programmée.
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