Que fait votre service de santé au travail pour vous ?
SSTI : comprendre la cotisation from Presanse on Vimeo.
Les missions d’un Service de Santé au Travail sont souvent perçues comme exclusivement tournées vers la visite médicale. Pourtant, au-delà du suivi individuel des salariés, l’APAS 17 est avant tout un partenaire de la prévention qui accompagne les entreprises et les salariés au quotidien, dans le cadre de ses missions de conseils et de réalisation d’actions en milieu de travail.
A noter que l’ensemble de ces missions sont comprises dans votre cotisation forfaitaire annuelle, dont la grille est déterminée par le Conseil d’Administration et l’Assemblée Générale de notre Association.
Nous prenons en charge la surveillance de l’état de santé de vos salariés.
Ce suivi est adapté à tous les salariés en fonction de leur âge, de leur poste de travail, de leur environnement et de leur état de santé. Il comprend : Les examens à l’embauche, les visites périodiques de suivi, les visites de reprise après arrêt de travail, les visites de pré-reprise, mais aussi les visites occasionnelles à la demande de l’employeur ou du salarié (notons pour ces dernières que l’employeur n’en est informé qu’avec l’accord du salarié).
Le médecin du travail fixe les modalités et les périodicités nécessaires au suivi de santé de chaque travailleur.
Nous menons des actions dans les entreprises.
Dans le but de préserver la santé mentale et physique des salariés, notre équipe pluridisciplinaire réalise des actions en entreprises, comme par exemple : La réalisation de la fiche d’entreprise, l’aide à l’identification des risques professionnels (métrologies en milieu de travail ; bruit, éclairage, poussières, vibrations, ambiances thermiques, agents chimiques, etc…), l’aide à la réalisation du Document Unique.
Nous conseillons les employeurs et les travailleurs.
Afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels et améliorer les conditions de travail, nous conseillons et sensibilisons les employeurs et les travailleurs sur les dispositions et mesures nécessaires. Nous conseillons également sur les différents dispositifs existants afin de favoriser le maintien dans l’emploi. Et accompagnons les entreprises dans leur projet de changement, en cas de conception ou modification des postes de travail.
Qui décide du montant de la cotisation ?
La grille des cotisations forfaitaires et annuelles, est fixée par le Conseil d’Administration et approuvée par L’Assemblée Générale de façon à couvrir l’ensemble des frais d’organisation et de fonctionnement de l’Association.