Prévention de la désinsertion professionnelle

Le risque de désinsertion professionnelle peut toucher n’importe quel salarié du fait d’un problème de santé, d’un handicap ou de difficultés professionnelles.

Le maintien en emploi ne se limite pas aux salariés en arrêt de travail : il s’envisage tout au long du parcours professionnel.

Les réunions partenariales PDP, en oeuvre depuis les années 90

L’APAS 17 se réunit tous les deux mois avec le service social de la CARSAT, le service médical de la CPAM, Cap Emploi, les centres de rééducation fonctionnelle et bien d’autres pour mutualiser les connaissances en matière de dispositifs et d’organisation de la PDP, et pour faire avancer les situations individuelles qui nécessitent l’avis de différents professionnels.

Création d’une cellule pluridisciplinaire PDP en interne

L’APAS 17 développe en interne une cellule pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle. La création de cette cellule pluridisciplinaire PDP est encadrée par la loi n°2022-1018 du 02 août 2021 et le décret n°2022-653 du 25 avril 2022. Cette cellule pluridisciplinaire sera mutualisée entre les deux Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de Charente-Maritime : l’APAS 17 et le STAS.

Sur le plan de l’accompagnement individuel, son rôle est :

De repérer le plus précocement possible et d’identifier les situations individuelles à risque de désinsertion professionnelle
De réfléchir de manière pluridisciplinaire aux actions de maintien en emploi les plus adaptées
De collaborer avec les partenaires du maintien en emploi (CARSAT, CPAM, Cap Emploi, Centres de rééducation, Centres de formation professionnelle, etc.)

Sur le plan de l’accompagnement collectif, son rôle est :

D’informer et d’accompagner les employeurs sur les dispositifs et aides existants pour le maintien en emploi
De promouvoir les nouvelles dispositions relatives à la prévention de la désinsertion professionnelle telles que l’essai encadré et la visite de mi-carrière