Le suivi santé travail des apprentis
Vous recrutez des apprentis au sein de votre entreprise ? Différentes questions peuvent se poser quant à vos obligations en matière de suivi santé au travail.
Qui est concerné ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans :
- les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
- les travailleurs handicapés sans limite d’âge
- les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
- Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) peuvent commencer à exécuter un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour
Particularités du suivi santé travail des apprentis
Visite d’embauche
Avant l’embauche pour qui ?
- Les moins de 18 ans affectés ou non à des travaux réglementés
- Les plus de 18 ans SIA (Suivi Individuel Adapté)
- Les plus de 18 ans SIR (Suivi Individuel Renforcé)
Dans les 2 mois après l’embauche pour qui ?
- Les plus de 18 ans non SIA et non SIR
Suivi après embauche
En fonction de son poste de travail, des risques professionnels auxquels il est exposé, de son état de santé et de son âge, l’apprenti bénéficie soit d’une visite d’information et de prévention (VIP), soit d’un examen médical d’aptitude dans le cadre d’un suivi individuel renforcé (SIR).
Retrouvez le dossier complet sur les types de suivis et de visites en santé au travail réalisé par l’APAS 17.
Les différents suivis médicaux
Vous retrouvez ci-dessous le tableau des déterminants de risques à renseigner lors de l’enregistrement de votre apprenti via votre espace employeur :
La catégorie déclarée s’enregistre automatique en fonction des risques que vous avez coché. Le suivi en santé au travail de votre apprenti est ainsi cohérent avec le poste qu’il occupe.
Dérogations, à qui s’adresser ?
Dérogation à la durée du travail, travailleur de nuit, etc., selon la nature de votre demande vous devez vous adresser à l’Inspection du travail.
Pour en savoir plus :
Dérogation pour les apprentis – DREETS
Contrat d’apprentissage – Travail-emploi.gouv.fr
Peut-on encore faire un apprentissage junior à 14 ans ? – Service-public.fr