La QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail
À l’occasion de la 20ème édition de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) qui a eu lieu du 19 au 23 juin 2023, l’APAS 17 en profite pour vous présenter la démarche QVCT.
Selon la 1ère définition de Louis E. Davis en 1977, la QVT « devrait s’appliquer à la nature des rapports entre le travailleur et son environnement général et mettre en évidence la nécessité de tenir compte, dans l’organisation du travail, aussi bien du facteur humain, si souvent négligé, que des facteurs techniques et économiques ».
Depuis l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 19 juin 2013 négocié par les partenaires sociaux, il est précisé que la qualité de vie au travail participe aussi bien au développement des individus qu’à celui des entreprises.
En décembre 2020, un accord sur la santé au travail introduit le concept de Qualité de Vie et des Conditions de travail – QVCT. C’est bien l’amélioration du travail et des conditions dans lesquelles il est réalisé qui doit être au cœur de ces démarches.
Quels sont les enjeux de la QVCT ?
- Travail : ce qui touche à l’organisation et au sens du travail
- Marché : ce qui touche à l’économie et les résultats de l’entreprise
- Sociétal : ce qui touche les populations au travail
Exemples de questions à se poser autour des trois enjeux :
Dans quel but ?
Participer à la performance globale de l’entreprise.
Quelles sont les grandes étapes de la démarche ?
- Cadrer : définir le cadre et le processus, partager ses préoccupations
- Procéder à l’état des lieux : identifier et partager les chantiers QVCT
- Expérimenter : ancrer la QVCT dans l’opérationnel, tester, évaluer et ajuster
- Pérenniser : transmettre et diffuser les apprentissages
À ce titre, l’APAS 17 promeut les activités proposées par l’ANACT.
Retrouvez toutes les informations sur le site officiel de l’ANACT.